BSCI

BSCI a été initialement développé par l'association à but non lucratif Amfori (anciennement connue sous le nom d'Association du commerce extérieur) et comprend deux niveaux d'adhésion : les entreprises « régulières » qui intègrent activement la démarche BSCI à leur chaîne d'approvisionnement et les entreprises « associées » qui soutiennent cette initiative sans toutefois l'appliquer. Les entreprises qui mettent en œuvre la démarche s'engagent à respecter les 11 principes suivants :

Les droits à la liberté d'association et à la négociation collective

Aucune discrimination

Rémunération équitable

Horaires de travail raisonnables

Santé et sécurité au travail

Pas de travail des enfants

Protection des jeunes travailleurs

Pas d'emploi précaire

Pas de travail forcé

Protection de l'environnement

Comportement éthique en affaires

Participer au processus BSCI peut apporter plusieurs avantages. Avant tout, cela contribue à garantir que les travailleurs puissent accomplir leurs tâches dans des conditions humaines et éthiques. Le respect d'un code de déontologie permet également de gagner la confiance des clients et d'améliorer l'image de marque de l'entreprise.

Les défaillances en matière d'efficacité et l'incapacité à respecter les normes sectorielles sont souvent dues à des exigences inconnues ou imprécises. Le processus BSCI définit des attentes très claires quant aux meilleures pratiques en matière de performance sociale afin de garantir que les entreprises participantes respectent les normes de manière constante et satisfaisante.